Utbildning/kompetensutveckling
Vilka behov har du/ni av utbildning/kompetensutveckling?
Vill ni ta ett helhetsgrepp i hela organisationen eller fokusera på vissa områden eller personer?
Kontakta mig för samtal kring hur just er utbildning/kompetensutveckling kan se ut.
Nedan följer exempel på teman som jag utbildat grupper, hela arbetsplatser samt kommuner i:
· Hur kan ett systemteoretiskt förhållningssätt vara hjälpsamt i det goda arbete vi redan gör?
· Framgångsfaktorer och verktyg för ett utvecklande ledarskap.
· Läraren som ledare – med betoning på att samskapa goda lärandemiljöer
· Rektor som ledare för en systemteoretiskt präglad organisation
· Vi har makt att samskapa de samspelsmönster vi vill se. Om ledarskapets möjligheter
· Låt oss tala med varandra – om hjälpsamma förhållningssätt och verktyg för kommunikation och samarbete
· Hur kan vi samskapa ett hjälpsamt kommunikations- och samarbetsklimat i arbetsgruppen, arbetslaget och hela arbetsplatsen?
· Samskapande Samtal – Samskapade processer. Hjälpsamma verktyg för dialog och samarbete
· Hur kan vi skapa en levande likabehandlingsplan?
· Vem behöver mobbning? Om vikten av ett främjande och förebyggande arbete för att effektivt motverka alla former av kränkande behandling och ”mobbning”
· Lyssna på föräldrarna! Föräldrarna medarbetare eller motarbetare?
· Hur blir det ett nöje att samarbeta med alla?
· Konflikthantering – hjälpsamma verktyg och strategier
· Hur gör vi varje samtal till ett utvecklande och lärande samtal för alla?
· Att vara samtalsledare
· Att vara resursperson
· Alla kan bli vinnare! Om att tala med varandra på ett hjälpsamt sätt
· Hur kommer vi bort från syndabock och offer tänkande?
· Mångfald – Hur kan vi göra olikheter till en tillgång?
· Appreciative Inquiry. Teori och praktik
· Lösningsfokuserat arbete. Teori och praktik